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包頭檢察院首創“1帶N”模式讓人才成長看得見

2019年02月26日 16:46 來源:中新網內蒙古 編輯:張瑋
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中新網內蒙古新聞2月26日電(高順華   姚玉良)“第一次提審、第一次記筆錄、第一次寫審捕書、第一次參加案例研討、第一次......,對于一個完全沒有接觸過法律實務的我來說,‘1帶N提素能補短板共成長’人才培養計劃使我對法律有了更深層次認識,法律意識也發生了質的轉變,我喜歡這樣的學習方式。”這是“1帶N”學員楊帆參加“1帶N提素能補短板共成長”人才培養計劃的學習感受。

如何用現有的力量,把傳統業務做精做強,把創新工作做好做實,做到一流?這是擺在檢察人眼前的一道難題。“要解決檢察機關案多人少、人才短缺的問題,必須牢牢抓住人”這一要素,深挖內部潛力,從培養專業能力、專業精神、專業素養“三專”檢察隊伍著手,提升現有檢察人員能力。所以我們提出‘1帶N’模式,實現老帶新、新促老,互幫互學、共同進步,實現檢察隊伍正規化、專業化、職業化。包頭市人民檢察院副檢察長王少波說。

“1帶N”模式是指由一名具有較高黨性修養、較強業務能力、傳授經驗豐富的檢察業務專家或突出業務骨干,與數名被培養檢察人員組成“1帶N”導師制培養模式。“導師”跨部門選擇被培養人員,被培養人實行“4+1”工作制,即被培養人每周在原部門工作4天,跟隨“導師”工作學習至少一天的彈性工作制。

“1帶N提素能補短板共成長”人才培養計劃,由12名員額制檢察官擔任的導師和通過自愿報名,雙向選擇,產生首批40名學員。

“從學員的所思所言中,讓我切實看到了他們在成長、在進步!由感性到理性,他們逐漸會用法治理念、法律思維思考問題,解決問題,會用法律方法處理案件,會講法言法語,有了程序正義和實體公正意識,作為導師在教中學、學中教,也有助于補齊自己的短板,提升自己的素能。”“1帶N提素能補短板共成長”人才培養計劃導師徐芳說。

自“1帶N提素能補短板共成長”人才培養計劃開展以來,包頭市檢察先后組織了公益訴訟、掃黑除惡、公文寫作等7個門類的學習,開展各類業務培訓200余次,學員的理論素能、業務素質和思考問題的能力均有較快提高,創新意識不斷增強。

“微創新”項目旨在培養和激發檢察人員的創新意識,讓每一個導師團隊提出對檢察工作具有指導作用,能在全市檢察機關推廣應用,具有品牌效應的創新創優項目。首次評選出來的15個“微創新”項目內容豐富各具特色,既有涉及司法改革、內設機構改革、檢察實務和“誰執法、誰普法”等宏觀問題,又有涉及檔案管理、辦公用品領取、考勤提示等微觀方面,涵蓋了全市檢察工作的方方面面,目前15個微創項目已在全市推廣實施。

在首次雙向選定的學員中既有剛入職的年輕干警,也有五十多歲的老干警。王晨玥是去年新錄檢察干警,“我一定珍惜此次機會,在做好本職工作的同時,踏踏實實的完成導師交辦的每項工作任務,把導師優良的政治品格、工作作風、業務能力傳承下去,培養和樹立良好的政治修養、道德品格和法律素養,成為一名素質過硬的合格檢察干警。”王晨玥表示。

今后在“1帶N提素能補短板共成長”人才培養實踐中,包頭市檢察院還將積極探索借鑒“外腦”補齊短板。如從偵查機關、審判機關、行政執法部門和全國高校聘請導師或法學專家開展專題輔導,進一步開闊檢察人員視野,提升理論水平和綜合素能,切實提升檢察隊伍的凝聚力、戰斗力、創新力,推動包頭檢察工作實現“提檔升級、全國一流”。(完)



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